“想看什么就去看,想做什么就去做,想去哪里就去;凡事心有所想,必定身体力行。”----大前研一
回到blog首页 Welcome! 注册 登陆
ID: PW:


3 上一篇 没有一个老板不“凶狠” 下一篇 悠长假期:闲暇是可耻的? 4
工作让你衰老了吗? 
[体验专栏]漏丹/文

主动抛弃看上去还在曲线上扬的工作,不仅需要青春期时才有的那种冲动,也需要技巧,其中之一就是不要把目光仅仅局限在现在的工作上,那样就可以比较顺利地过渡到另一个工作平台上


最近我遇到了两位处在截然不同的工作状态的女性。第一位年近三十,她已经在同一家公司里工作了5年。“我把自己最青春的时间献给了这个公司,”她说,“但是回头看看,我以前的同学却比我进步更快。”她的大学同学基本都升到了经理级以上,而到现在为止,她还算不上公司的中层。不过,真正致命的不在于工作时间的长短,或者职位的高低,而是这份工作开始让她感觉衰老。

她一直待在同一个职能部门里面,竭尽全力做好工作,然后就在这个狭窄的甬道里往上攀升。“我真的尽力了,但是好像已经升到头了。再努力,也不会有太多收获。”她变成了一颗安于现状的小螺丝钉,钉在同一个级别上,已经足足两年了;在这两年里,比她资历浅的员工也做到了和她一样的级别。

虽然需要经常与不同的客户打交道,但是所做的事情却是千篇一律的。工作上的一成不变,让她意志消沉,面容憔悴,天天挂着两个大眼袋。

许多人也遇到一样的问题。对于本职工作,他们已经明了每一个细节步骤以及如何才能做出能力所及的结果。接下去就出现问题了:这项工作已经被你发挥到了极限,无论怎么创新,都是原地踏步。

或者应该换个说法,你已经被这项工作挖掘到极限了。这才是真正的红色警报。

工作把你掏空了。每天起床,你一想到要去做那份工作就浑身乏力,提不起一点兴致。你的想象力和聪明才智在这份工作面前慢慢熄火。

我相信每个人在自己的职业生涯中都会遭遇这样的时刻,不论是跨国公司的大老板,还是民营企业的小职员。我把它命名为“工作衰老症”。

得了工作衰老症怎么办?那位年近30的女性,已经为这个问题苦恼了一年。而且,她认为工作上出的问题已经不仅仅被局限在工作里了。职业疲惫慢慢渗透到她生活的其他方面,她担心自己会丧失对所有新鲜事物的好奇心。

第二位女性,已经接近35岁,但是别人一眼看上去却以为她才二十七八岁。她的职业生涯非常刺激,可能正是这个原因,让她一直朝气蓬勃。对工作衰老症,她有自己的秘密处方。

她从来不会允许自己停留在沾沾自喜的工作岗位上。为了避免工作衰老症,她在职业发展上显得很不安分,简直是个“工作多动症”。

最早,她在深圳挖到自己的第一桶金。然后,在所有人认为她发展迅猛的时候,她却悄悄考到了国外的一所商学院,获得了全额奖学金脱产去攻读MBA。那时,MBA究竟身价几何,在国内还无定论。她却毫不犹豫放弃了高薪的工作。

三年进修回来之后,她的选择再次让人大跌眼镜——进入国内一家著名的财经杂志社做记者。虽然从来没有做过新闻行业,她照样做得很出色。其中一篇封面报道,引起了轰动,让她从一个采访者变成了被采访者。

就在记者生涯如日中天的时候,她再次选择放弃这份工作,投身到了另一个全新的行业。“现在的工作我才做了大半年,但是去年年底的时候,公司破格给我加了不少薪水。”她得意地说,她每天精力充沛。

事实上,她整合了那些令人窒息的、单个存在的工作。她把所有的工作看成一个游乐场,而自己是进入游乐场的顽童,在里面不断尝试新的游戏。

工作的原动力归根结底是兴趣。如果在同一个兴趣上,一个人的才能允许他无穷尽地晋级,无穷尽地创新,那么他一辈子只需一份职业。但是这种情况一般仅仅发生在天才身上。

大多数人在一个兴趣上,总会达到一个最高峰,然后再也难有突破。如果你一直等到工作慢慢扼住你的喉咙才考虑改变,那你就会不停地患上工作衰老症。

主动抛弃看上去还在曲线上扬的工作,不仅需要青春期时才有的那种冲动,也需要技巧,其中之一就是不要把目光仅仅局限在现在的工作上,那样就可以比较顺利地过渡到另一个工作平台上。

聪明的职场人士永远在同时做好几件工作。通用食品公司前副总裁达纳·杰奥亚(Dana Gioia)就是这样的。在通用食品,他从基层的销售员一直升到了副总裁。但是与此同时,他还是一个诗人。在1986年,达纳出版了自己的第一本诗集。最后,当机会来临的时候,他放弃了副总裁的职位,摇身一变成为国家艺术基金的负责人。这个职位完美地结合了市场销售和诗人两种身份。

芝加哥大学商学院亚洲区执行总裁巴贝丝(Beth Bader)也采取了类似的方法获得工作上的新鲜感和晋升机会。在过去20多年的时间里,她几乎一直在同时做至少两份工作。一份是她份内的工作,而其他的工作,都属于无偿为芝加哥大学打工。不过她毫无怨言。跳出狭隘的本职工作的好处是,她获得了现在的职位,更为重要的是,这样做同时也挖掘了她多方面的兴趣和潜力。
Comments [1] | 8941 views

- 评论 -
周觅觅 说:
有时候人与人的区别只在于,想到了之后有没有去做。
at 2010-2-22 16:24:53
3 上一篇 没有一个老板不“凶狠” 下一篇 悠长假期:闲暇是可耻的? 4

- 发表评论 -
呢称: 密码: 同时注册
禁止笑脸转换 缩放输入框: 6 5
表情:



mindreport | 观念报告


 September 2010
SuMTuWThFSa
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
3 MONTH 4  3 YEAR 4

好blog
管理前沿
好网站
杂项
管理与观念
好产品
专栏
阅读的乐趣
读书
媒体与新媒体
管理与观念
媒体与新媒体
文化与时尚
管理指南
新闻及动态
写作|文字的力量
新闻与动态
中国企业史
人物
报刊栏目欣赏
印刷版
方军商业日记
读书与阅读
好书推荐
杂项
禅思
拾古论今
All about S
当代艺术
互联网公司
Feeling
blog on blog
Heard
PostJournal中国与世界
商业教育观察
Tech Talk
音乐商业评论
TMT Review
网络时代的爱情
浮光掠影

媒体观察
管理故事
电影
HeardInEurope
商业八卦
日常语文
about 好东西
SeeSee有的瞧
关于[C]

CreativeCommon 2003-2006, mindmeters.com | contact us | about