“想看什么就去看,想做什么就去做,想去哪里就去;凡事心有所想,必定身体力行。”----大前研一
回到blog首页 Welcome! 注册 登陆
ID: PW:


3 上一篇 朱辉龙on互联网创业 下一篇 我的忏悔 4
如何看费奥瑞娜给惠普的贡献? 

方军商业日记 2006年10月30日
如何看费奥瑞娜给惠普的贡献?

惠普在个人电脑上超越戴尔成为第一,惠普的整体经营业绩也很好。现在很多赞誉不可避免地都涌向了现任CEO赫德,这的确没错,因为无论是个人电脑业务还是整体业绩,都可以归功于加强销售力量的赫德。但这个时候,或许应该重估费奥瑞娜的贡献。

我以为,如果仅把赫德到现在为止的贡献,与费奥瑞娜比较,在惠普历史上,费奥瑞娜可能要更重要一些。当然,赫德还有再做新的贡献的时间、机会和力量,费奥瑞娜已经没有了。在她入主惠普之前,这家公司明显已经陷入一种惯性之中,看不到有什么力量能够打破这种无穷又无形的惯性,现在的英特尔,明显处在这种惯性之中。费奥瑞娜所做的一切,比如将公司时尚化,比如以她个人为推广目标,固然有争议,我以为短期、中期都是一种坏效果,但是长期却是一种正面效果,她可以说是“牺牲自己”将公司激活了。费奥瑞娜让惠普脱离惯性,赫德现在做的是止血,他可能的机会是带惠普走向一个新的增长曲线。

如果看IBM的历史,也存在同样的时期,当时个人电脑勃兴,IBM这样的公司几乎被定义为过去的公司。搅动IBM的,是IBM PC,这款产品让IBM重新成为热门的公司、青春的公司。IBM也把个人电脑从“玩具”变成了大众商品、生产率工具。如果没有PC,IBM在当时成为众多消失的公司中的一个这种可能性也是存在的。后来的事实说明,PC在财务上实际上给IBM带去的麻烦,远超过所得,它在IBM利润中的比率,和它所得的名声从来是不成比例的。PC让IBM在十几年里重获青春,让公司走向新的增长曲线,这是它真正的价值。

费奥瑞娜的错误,也是最终导致她离职的主要因素之一,是她强力推行收购康柏的决策。她的错误有二,一是她似乎认为通过收购扩大PC业务的规模可作为振兴惠普的实际行动。其实,即便目前惠普重获PC业第一位置,也不能说明惠普长期已经开始一个像IBM向服务那样的漂亮转型。二是,这个存在争议的收购,分裂了公司,分裂了董事会(当时的股权代理战、最近的惠普董事会闹剧都是明证),这个被扩大的争议也分裂了员工队伍。即便收购的决策是正确的,她实施的方式也是有问题的。事后看,收购康柏应考虑的最大风险因素,不是收购在战略上是否可行,而是它可能导致公司分裂。


(C)版权所有 请勿转载
In Search of Good Playing field, Good Business and Good Management

相关链接:
费奥瑞娜:艰难抉择(方军商业日记 2006年10月9日)

Comments [15] | 6066 views

- 评论 -
seakid 说:
百足之虫 死而不僵 只有从内部自杀自灭起来 才能一败涂地 
Fiorina犯了兵家大忌 换掉必然 而且她的个性也决定了她只能成为帅才而非将才
而且不管是否她的本意 这一场换将秀 也使得Fiorina和HP双方再次成为人们关注的焦点 
长远看 HP找到了更适合ceo这个位置的人才 Fio也拥有了机会去选择更适合她的舞台 双方都有机会searching for better choice 皆大欢喜


at 2006-11-6 15:59:58
daisy 说:
哈~fats的"这种“英雄型”的CEO非常让人不放心.....”又引出了新一层面的问题:corporate governance.  这里面到底有没有涉及这个问题,还得深入分析,用简单的一两句话概括分析太笼统了。不过这是一个好视点!

我看fangjun所说的,还未涉及这个层面的问题,只是从公司战略层面分析。
at 2006-11-1 21:15:42
fangjun 说:
我的假设是,如果没有她这场“捣乱”,可能惠普就一直往下走了。
at 2006-11-1 17:40:29
fats 说:
个人觉得fangjun同学这一段逻辑有些问题:
“费奥瑞娜所做的一切,比如将公司时尚化,比如以她个人为推广目标,固然有争议,我以为短期、中期都是一种坏效果,但是长期却是一种正面效果,她可以说是“牺牲自己”将公司激活了。费奥瑞娜让惠普脱离惯性,赫德现在做的是止血,他可能的机会是带惠普走向一个新的增长曲线。”
这段逻辑比较奇怪,如果所谓“破坏性创造”就仅仅是把公司搞乱,那未免太简单了

虽然对其中内幕不甚了了
但是非常怀疑Fiorina所谓的革命性改革是不是做秀和孤注一掷:
她在对公司动大手术之前用了多少时间了解公司呢?
仅仅这么一点时间就可以在最高层诊断这么大的一个公司的复杂问题简直就是一个神话

另外,这种“英雄型”的CEO非常让人不放心
因为有激励他们不顾公司利益,采取赌博策略的内在机制:
- 他们冒险的话,只要赌赢就有大量的奖励,输了最多换个地方继续高官厚禄,
  而且金色降落伞还会给他们一大笔钱
- 像并购这种风险超级大的事情,只要并购完成他们就马上得到更大权势和一大笔奖金
  以后证明失败怎么办,金色降落伞走人。


at 2006-11-1 17:28:23
kangtao 说:
赞同方军的看法,收购的最大风险是有可能导致公司分裂。其实,战略课程过多考虑了技术分析,而忽略了公司运营中的人的因素。当然,分裂并不一定是坏事,取决于如何通过有效的管理体系将这种冲突控制于良性水平之内。
at 2006-11-1 3:24:10
一只特立独行的猪 说:
narcissistic and self-deluded, October 12, 2006
Reviewer:    G. Mellen (granite bay, california USA) 

As a 21-year HP veteran who survived the Carly "cult of personality" years, 
I would describe this book as self-serving hogwash. In my opinion, her abrupt 
dispatch was the much deserved result of arrogance and incompetence, not sexism. 
In thousands of conversations with other HP employees during those five years,
 not once did I hear disparaging comments regarding her gender. The merger with 
Compaq was of dubious business value but allowed her to place her mark on this 
venerated company while diluting a culture based on egalitarianism and merit. 
HP missed quarter after quarter under Carly's leadership, the stock price dropped 
by 75%, and she blames everyone but herself. New CEO Mark Hurd demonstrated a deeper 
and more thorough understanding of the HP businesses during his first employee meeting 
than Carly ever had, and won back much of the employee drive and dedication that Carly
 squandered. HP hasn't missed a quarter since and the stock price has nearly doubled. 
Carly bolstered HP's sagging brand, to be sure; spin is her specialty. But it seemed to
 employees that Carly then usurped the brand for her own personal glory. On the day she 
got the axe, there was literally dancing in the aisles at HP offices. Carly eliminated 
thousands of competent and loyal HP employees who didn't get $42M golden parachutes, 
so please spare us the crocodile tears about being canned. Avoiding this book shouldn't 
be a Tough Choice for anyone.
at 2006-10-31 12:34:11
fangjun 说:
呵呵,小新,今天又看这个,我们两个的讨论,突然想起来咱们以前说过的,我们的商业知识结构,很大程度上是在这些IT公司的经验基础上建立起来的。看这么多年互联网,结果却发现,真正熟悉的例子,还是这些非互联网公司。昨天看那个《财富》杂志分析雅虎之四条出路,看得懂,但还是有点“隔”,而它们其实又是互联网领域的传统公司了。
at 2006-10-31 8:32:36
daisy 说:
哎,估计当时是骑虎难下,还有Fiorina本身的性格和战略短视弱点。做销售出身的都比较注重短期效益。不过这些都是后话,关键还是从分析HP中能给中国PC制造商带来哪些启发,这样讨论才有价值。

大公司想升级他们的生命周期,都有一个惯性问题,并不只在科技行业。只不过科技公司的生命周期“升级”对他们的可持续性发展更重要,更明显罢了。学习Innovation Management的时候,曾看过这方面的资料,如何摆脱行业或公司自身的“惯性”,首先要看影响“惯性”的因素,大小(Size),是个很重要的因素;还有组织结构(Organizational Structure),企业文化,产品组合和性质,还有运营是否全球化等。每一个因素都值得特别研究,而每个公司都是这些因素的独特组合,没有放之四海而行的solution。How elephant can dance-在此,只能个体事例个体研究分析。
at 2006-10-31 0:02:44
fangjun 说:
我从来不认为长期看并购康柏是正确选择,

从短期看,我没有去查资料,但我相信,看看PC业务在惠普总收入、总利润中的比例,以及历年来的变化数据
就可以知道,PC是不是惠普的核心业务,也可以看到,它是不是惠普未来之核心业务

戴尔不是负面教材。而是它已经把这个模式推倒了极限,没有上升的余地了
从最近两家公司的对比看,戴尔的失利,而惠普胜出,一个因素是,惠普的产品能相对好地满足个人用户的需求,市场在变化,需求在变化。(当然,主要原因,还是销售力量的变化。)

你提到戴尔,说起来,英特尔,微软,戴尔,不都是处在我所说的这种惯性之中吗? 只不过英特尔的困难现在看起来比较严重些

Donald Sull在《优秀的承诺》(The Revival of Fittest),真正要解决的问题,就是成功带来的惯性。汉迪那个S型曲线,则是画出一条变革途径。

我还在等着看Fiorina在自传中如何解释她收购康柏的决策过程,她心中的决策过程
at 2006-10-30 23:49:14
黄继新 说:
不管Fiorina评价如何,并购康柏仍然被证明是一个正确之举。新惠普有足够大的规模来支撑它同时成为Intel和AMD的最重要战略伙伴,同时也有足够大的规模来压低采购成本。戴尔反而成为了反面教材——为了追求装配效率和投入产出比而不得不捆在Intel身上,导致对市场应变不足。
at 2006-10-30 23:39:17
jedi 说:
观看一个小公司如何从小到大的过程就像观察一个大公司如何从衰亡的边缘走向复兴一样有趣。
at 2006-10-30 19:52:02
raymonda 说:
总是有那么多人觉得影响这个世界的那些伟大的公司和伟大的人物
只是在某一天某一个重要的转捩点上作出了堪称伟大的正确选择  走上了正确的道路而一劳永逸
然而这种转折点并非是孤零零的  表面看上去它也许是孤立的离散 也许是一连串的连续
但走向成功的转折总是a series of events
宏观的公司是否也像微观的产品或是整个经济一样 
有一个不断反复的恢复-增长-繁荣-衰退或是兴起-成长-成熟-衰退的过程呢
只是这个公司是否在衰退期的转折点起死回生
就要看诸多“O”门的功力了?
at 2006-10-30 19:24:47
daisy 说:
Fiorina……
从创始人到员工,上下鸡犬不宁。这已经犯了企业管理的大忌:高层策划新战略或进行改革当然可以,但可千万别影响公司整体的基本运营。就连英特尔的CEO谈起HP,也摇头。

Fiorina做的太绝然的一点,就是不该绕过公司创始人而“威胁”董事会通过对康柏的收购。这种会震撼公司基底的战略,是大大忌!

就像你所说的,Fiorina"短期"让公司分裂,对于这么大的一个并处于竞争性越来越强的全球化时代的自身定位不明的公司来说,它的复原期实在无法想象,更别说能够像IBM那样升级他们的资产组合.而且电脑市场的竞争将很快集中化,所以我说接下来HP的命运多舛啊~
at 2006-10-30 18:10:42
fangjun 说:
我以为,每一家公司,都要经历这样的阶段
科技业的这些知名公司,哪家不曾经历过?微软、思科、雅虎、SUN、英特尔、IBM……不过有大有小,有明显有不明显
at 2006-10-30 8:43:42
daisy 说:
感叹.....
HP命运多舛啊~
at 2006-10-30 7:42:16
3 上一篇 朱辉龙on互联网创业 下一篇 我的忏悔 4

- 发表评论 -
呢称: 密码: 同时注册
禁止笑脸转换 缩放输入框: 6 5
表情:



mindreport | 观念报告


 September 2010
SuMTuWThFSa
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
3 MONTH 4  3 YEAR 4

好blog
管理前沿
好网站
杂项
管理与观念
好产品
专栏
阅读的乐趣
读书
媒体与新媒体
管理与观念
媒体与新媒体
文化与时尚
管理指南
新闻及动态
写作|文字的力量
新闻与动态
中国企业史
人物
报刊栏目欣赏
印刷版
方军商业日记
读书与阅读
好书推荐
杂项
禅思
拾古论今
All about S
当代艺术
互联网公司
Feeling
blog on blog
Heard
PostJournal中国与世界
商业教育观察
Tech Talk
音乐商业评论
TMT Review
网络时代的爱情
浮光掠影

媒体观察
管理故事
电影
HeardInEurope
商业八卦
日常语文
about 好东西
SeeSee有的瞧
关于[C]

CreativeCommon 2003-2006, mindmeters.com | contact us | about